Kan AI lösa kompetenskrisen i framtidens förvaltning?

De senaste årens snabba utveckling av AI har förändrat bilden av vilka arbetsuppgifter som kan utföras helt eller delvis med hjälp av maskiner. Samtidigt står svensk välfärd inför ett problem med arbetskraftsbrist, bland annat som följd av en åldrande befolkning. En AI-driven produktivitetsökning inom offentlig sektor kan, åtminstone på pappret, mildra bristen på arbetskraft utan att försämra välfärdens kvalitet. Men vilka yrken berörs och hur stor är egentligen potentialen?

I en ny rapport till ESO, Algoritmer för allmän nytta, studerar Magnus Lodefalk, Erik Engberg och Aili Tang hur och inom vilka områden AI-teknik kan påverka arbetskraftsbehovet i offentlig sektor. I rapporten redogörs också för utmaningar som kan hindra en effektiv implementering av AI.

Vid seminariet presenteras rapporten, följt av kommentarer och en paneldiskussion. Frågor som kommer att diskuteras är bland annat:

• Är Sveriges förvaltningsmodell, med många självständiga enheter, ett hinder för effektiv AI-användning?
• Vad bör en långsiktig strategi för AI i offentlig sektor innehålla?
• Hur bör risker balanseras mot nyttor när AI införs i offentlig sektor?

Medverkar vid seminariet gör:

Magnus Lodefalk, rapportförfattare
Fredrik Heintz, professor i datavetenskap, Linköpings universitet
Markus Bylund, chef för digitalisering och förnyelse på SKR
Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR
Hanna Birath, sakkunnig med ansvar för AI-frågor på Akavia
Lena Sellgren, ledamot i ESO:s styrelse, modererar seminariet.

Läs hela seminarieinbjudan med program.